estamos en el top 15 del Merco Talento 2026: por qué somos un lugar donde el talento elige quedarse

Este mes se publicaron los resultados de la edición número 17 del Merco Talento Colombia, el monitor de reputación empresarial más riguroso del país en materia de atracción y fidelización de talento humano. Postobón ocupó la posición 14 en el ranking general — y queremos explicar por qué ese número nos importa, más allá de la cifra en sí.

Qué mide el Merco Talento y por qué es relevante

Merco Talento evalúa a las empresas a partir de más de 75.000 encuestas realizadas entre marzo y junio de 2026, integrando 12 fuentes de información que incluyen trabajadores activos, universitarios, expertos en recursos humanos y representantes sindicales. Mide tres dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna — y lo hace con verificación independiente de KPMG.

Entrar al top 15 en ese contexto no es un accidente. Es el resultado de años de trabajo consistente en construir un lugar donde las personas quieren estar.

Más de 11.000 personas que eligen Postobón cada día

Somos una compañía de 11.327 empleados directos distribuidos en 71 centros de trabajo a lo largo del país. Detrás de cada uno de ellos hay una historia, un proyecto de vida y una decisión — la decisión de apostar por Postobón como el lugar donde quieren crecer profesionalmente.

En 2025 invertimos $57.414 millones en beneficios y auxilios para nuestros colaboradores y sus familias, un 10,5% más que en 2024. Nuestros salarios base se ubican entre un 13% y un 17% por encima del salario mínimo legal, y el salario promedio de las mujeres equivale a 1,2 veces el de los hombres — un indicador concreto de nuestro compromiso con la equidad.

Una cultura que se mide con datos

Nuestro clima organizacional obtuvo 83,98 puntos en 2025, una calificación que en la escala de medición se cataloga como "Fortaleza". Y la encuesta que arrojó ese resultado tuvo una participación del 92,3% de los empleados — lo que dice que la gente no solo contesta: se compromete con la conversación.

En el año, 610 personas fueron promovidas internamente, el 29% de ellas mujeres. Ofrecemos 346.975 horas de formación al año, con una inversión de $3.334 millones en Universidad Postobón y programas externos. Porque creemos que el desarrollo de las personas no es un gasto: es la base sobre la que se construye una organización que dura.

Diversidad, inclusión y equidad: compromisos con nombre propio

El 35% de nuestros cargos directivos está ocupado por mujeres. Somos una organización declarada diversa, incluyente y equitativa — no como slogan, sino como resultado de políticas concretas que se reflejan en los datos de nómina, promoción y bienestar.

Estos compromisos también se traducen en reconocimientos externos: figuramos en el listado Best Workplaces de Computrabajo y recibimos el reconocimiento de Best Buddies Colombia por nuestro trabajo en inclusión de personas con discapacidad intelectual.

Lo que sigue

Estar en el top 15 del Merco Talento no es un punto de llegada — es una responsabilidad. Nos recuerda que hay personas que confían en nosotros para construir su futuro profesional, y que ese vínculo se cuida todos los días: en el trato, en las oportunidades, en los beneficios y en la cultura que vivimos dentro de la empresa.

Seguimos trabajando para que Postobón no sea solo un lugar donde se trabaja bien, sino un lugar donde las personas crecen, se desarrollan y se sienten orgullosas de lo que construyen juntas.

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